Quoi apporter à une consultation avec un avocat en droit du travail

• Votre lettre d’offre ou votre contrat de travail, et tout ce que vous avez signé à l’embauche, comme une entente d’arbitrage, de confidentialité ou de non-concurrence.
• Le manuel de l’employé ou les politiques qui s’appliquent à votre situation, si vous les avez.
• Les évaluations de rendement, les marques de reconnaissance et les avertissements écrits.
• La lettre ou l’avis de congédiement, et toute entente de départ qu’on vous a proposée.
• Des talons ou relevés de paie récents, et les relevés de primes ou de commissions.
• Tout ce que vous avez déposé auprès d’un organisme gouvernemental, ou reçu de lui.

Vous voulez les questions essentielles sur une page? Recevez la fiche de consultation gratuite par courriel.

Apportez les courriels ou messages qui montrent ce qui s’est passé : la préoccupation soulevée, la réponse, la décision. Imprimez-les ou conservez-les tels quels. Ne les modifiez pas et ne supprimez rien.

Ne conservez que ce que vous avez le droit de garder. Consultez un avocat avant de prendre ou de partager des documents confidentiels de l’entreprise, car cela peut créer d’autres problèmes.

Écrivez les événements dans l’ordre, avec leurs dates : comment les choses allaient auparavant, quand vous avez soulevé une préoccupation ou demandé un congé, ce qui a changé ensuite, puis la décision. Pour chaque ligne, indiquez si vous avez un document à l’appui. Une suite claire est souvent ce que vous pouvez remettre de plus utile à un avocat.

• Votre date d’entrée en fonction, et la date du congédiement ou de l’autre mesure.
• La date de réception de toute offre de départ, et sa date limite.
• La date à laquelle vous avez soulevé une préoccupation, ou demandé un congé ou une mesure d’adaptation.

Certaines réclamations doivent être déposées auprès d’un organisme gouvernemental ou d’un tribunal dans un court délai, qui dépend de la réclamation et de l’endroit où vous travaillez. Cette page ne peut pas vous indiquer le vôtre. Si vous pensez qu’un délai approche, dites-le au moment de prendre rendez-vous.

Apportez les mêmes questions écrites à chaque consultation, pour pouvoir comparer les réponses : voyez la liste de préparation à la consultation. Si vous avez une offre de départ, voyez les questions sur l’indemnité de départ.

Vous n’avez pas besoin de tous les documents accumulés pendant votre emploi, ni d’avoir élaboré une théorie juridique. Apportez ce qui montre la suite des événements, et laissez l’avocat vous dire ce qui compte d’autre.