Consultation avec un avocat en droit du travail : liste de préparation

• La date de votre entrée en fonction, et la date du congédiement ou de l’autre mesure.
• La date à laquelle vous avez soulevé une préoccupation, demandé un congé ou une mesure d’adaptation, s’il y a lieu.
• La date de réception de toute offre de départ, et sa date limite de signature.
• Tout délai déjà mentionné par un avocat ou un organisme.

Certaines réclamations doivent être déposées auprès d’un organisme gouvernemental ou d’un tribunal dans un court délai, qui dépend de la réclamation et de l’endroit où vous travaillez. Cette page ne peut pas vous indiquer le vôtre. Si vous pensez qu’un délai approche, dites-le au moment de prendre rendez-vous.

• Nom de l’employeur, votre titre de poste et votre rémunération.
• Qui a pris la décision, si vous le savez.
• Le motif qu’on vous a donné, et la façon dont on vous l’a annoncé.
• Si vous avez signé une entente d’arbitrage, de confidentialité ou de non-concurrence.

• Lettre d’offre, contrat de travail et tout ce que vous avez signé à l’embauche.
• Évaluations de rendement et avertissements écrits.
• Lettre de congédiement et toute entente de départ.
• Relevés de paie récents.
• Courriels ou messages pertinents que vous avez le droit de conserver.
• Une chronologie d’une page des événements, dans l’ordre.

Ne conservez que les documents que vous avez le droit de garder. Consultez un avocat avant de prendre ou de partager des documents de l’employeur.

• Choisissez deux ou trois avocats qui représentent des employés.
• Vérifiez chaque permis et toute mesure disciplinaire publique auprès de la source officielle : les barreaux canadiens, ou le répertoire officiel de l’État aux États-Unis.
• Demandez si la première consultation est gratuite, et combien de temps elle dure.

• Accepteriez-vous mon dossier à pourcentage, et quel pourcentage s’applique à chaque étape?
• Qui paie les débours, et devrais-je quelque chose s’il n’y a aucun recouvrement?
• Quels délais s’appliquent à moi?
• Quels sont les principaux points forts et risques de ma réclamation?
• Qui s’occuperait de mon dossier au quotidien?

Vous voulez les questions essentielles sur une page? Recevez la fiche de consultation gratuite par courriel.

• Notez les réponses de chaque avocat le jour même, dans le même format.
• Comparez-les côte à côte avant de décider.
• Lisez la convention d’honoraires avant de signer et posez des questions sur tout ce qui n’est pas clair.